Два соглашения о трудоустройстве инвалидов планируется заключить по итогам семинара для работодателей «Доступная занятость: эффективное трудоустройство инвалидов»,...

Два соглашения о трудоустройстве инвалидов планируется заключить по итогам семинара для работодателей «Доступная занятость: эффективное трудоустройство инвалидов», организованного кадровым центром «Работа России» Республики Коми

Семинар-дискуссия прошел на площадке федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», состоявшегося в рамках нацпроекта Кадры». Основная тема обсуждения — соблюдение нормы квотирования рабочих мест для инвалидов и пути решения возникающих проблем.

Руководитель кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина развеяла предрассудки относительно способности инвалидов полноценно трудиться и внести весомый вклад в работу компании. Она также подробно рассказала о недавних изменениях в законодательстве, которые увеличили процент квоты рабочих мест для инвалидов и ужесточили контроль за её исполнением.

— С марта 2025 года в Республике Коми вступили в силу новые нормы: организациям со среднесписочной численностью сотрудников от 36 до 100 человек нужно привлекать минимум 3% работников с инвалидностью, а крупным компаниям с более чем 100 сотрудниками, — 4%. В то же время кратно возросли размеры штрафов за нарушение законодательства о квотировании, а систематическое несоблюдение квот может привести к серьёзным последствиям, вплоть до отставки руководства», — сообщила Ирина Рыбина.

Работодатели поделились успешными примерами выполнения квоты, в том числе с использованием соглашений о трудоустройстве инвалидов с иными организации. Об этом рассказали Наталья Фридман из Отделения Банка России по Республике Коми и Евгения Тарабукина из ООО «Сыктывкарский ЛВЗ».

Важным дополнением к обсуждению стали выступления Ольги Ахуновой, юриста Коми республиканской организации Всероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" и Александра Воронкова, руководителя Центра трудовой реабилитации инвалидов. Они подчеркнули уникальность и важность трудоустройства граждан со сложными формами инвалидности, в том числе участников СВО, получивших инвалидность во время выполнения боевых задач. Часто эти категории граждан остаются вне поля зрения обычных работодателей, а соглашения с работодателями для выполнения квоты предоставляют им возможность найти работу, соответствующую их возможностям, реализовать свои профессиональные цели и обрести финансовую независимость.

#Время_Возможностей2025 #НацпроектКадры