Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Сохранение рабочих места для граждан, поступающих на военную службу по контракту.
Сохранение рабочих места для граждан, поступающих на военную службу по контракту.
Пункт отбора на военную службу по контракту в Республике Коми информирует, что Федеральным законом Российской Федерации от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ были внесены дополнения в "ТрудовойПоказать ещё кодекс Российской Федерации".
Кодекс был дополнен статьей 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
Так, в случае заключения контракта о прохождении военной службы работником действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Более того, для выхода на работу по истечении контракта работнику предоставляется три месяца, а действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чем работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Пункт отбора на военную службу по контракту в Республике Коми информирует, что Федеральным законом Российской Федерации от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ были внесены дополнения в "ТрудовойПоказать ещё кодекс Российской Федерации".
Кодекс был дополнен статьей 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
Так, в случае заключения контракта о прохождении военной службы работником действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Более того, для выхода на работу по истечении контракта работнику предоставляется три месяца, а действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чем работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
15:00 22.12.2022 16+
Выбор редакции